中國消費者報北京訊（記者賈珺）記者2月21日從北京市市場監(jiān)管局獲悉,，按照《首都標準化發(fā)展綱要2035》和“十四五”規(guī)劃關(guān)于人力資源服務(wù)要求,，在京津冀3地市場監(jiān)管和人力社保部門的共同推動下,，2024年,，3地共修訂發(fā)布了《人力資源服務(wù)規(guī)范》系列和《人力資源服務(wù)機構(gòu)等級劃分與評定》等11項區(qū)域協(xié)同地方標準,，該系列標準是我國首套人力資源公共服務(wù)領(lǐng)域區(qū)域協(xié)同地方標準,，為我國其他區(qū)域人力資源服務(wù)協(xié)同標準化工作提供了可借鑒的方案,。
據(jù)介紹,，京津冀3地結(jié)合近年來人力資源服務(wù)行業(yè)涌現(xiàn)出的新技術(shù),、新業(yè)態(tài)、新模式,，經(jīng)廣泛征求機構(gòu)意見建議,，對各業(yè)態(tài)的服務(wù)標準和量化評價指標體系進行了修訂完善。
據(jù)了解,，3地標準全面涵蓋了人力資源服務(wù)領(lǐng)域的11個業(yè)態(tài),，包括求職招聘服務(wù)、招聘洽談會、信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù),、高級人才尋訪,、職業(yè)指導服務(wù)、素質(zhì)測評服務(wù),、培訓服務(wù),、人力資源管理咨詢服務(wù)、流動人員人事檔案管理服務(wù),、人力資源外包服務(wù)以及勞務(wù)派遣,，實現(xiàn)了人才的選、育,、用,、留全流程。針對不同業(yè)態(tài)的服務(wù)場所,、從業(yè)人員,、規(guī)章制度、服務(wù)內(nèi)容,、服務(wù)要求及服務(wù)評價與改進等方面,，3地標準進行了明確規(guī)范。同時,，建立了人力資源服務(wù)機構(gòu)量化評價的指標體系,，并構(gòu)成了從A到AAAAA五級評分系統(tǒng)，突出了科學性,、合理性和可操作性,。
截至2024年底，北京地區(qū)已通過等級評定的人力資源服務(wù)機構(gòu)共計1318家,，其中5A級17家,、4A級27家、3A級22家,、2A級8家,、1A級1244家；河北地區(qū)已通過等級評定的人力資源服務(wù)機構(gòu)共計67家,，其中5A級8家,、4A級20家、3A級26家,、2A級12家,、1A級1家。
京津冀3地實現(xiàn)了人力資源服務(wù)機構(gòu)評定等級互認,，目前,，在京津冀任何一地獲取等級資質(zhì)認證的人力資源服務(wù)機構(gòu),，均可在其他兩地的人力資源服務(wù)活動中得到資質(zhì)認同，并享有均等的權(quán)利,。同時,，評定等級互認也確保了求職者在3地都能享受同樣標準的人力資源服務(wù)。這一實踐有助于推動3地人力資源的優(yōu)化配置,，形成公平,、透明的人力資源市場營商環(huán)境。
官方微信公眾號
官方微博
