中國(guó)消費(fèi)者報(bào)銀川訊(羅學(xué)珍 記者徐文智)近日,記者從寧夏石嘴山市市場(chǎng)監(jiān)管局獲悉,,該局在全市2022年度招才引智工作上再獲佳績(jī),,完成招才引智233積分,超額完成目標(biāo)任務(wù)的191.25%,,比上一年度提高68%,。
為深入貫徹石嘴山市市委有關(guān)部署要求,切實(shí)發(fā)揮好人才資源在驅(qū)動(dòng)科技創(chuàng)新,、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中的支撐保障作用,,石嘴山市市場(chǎng)監(jiān)管局高度重視,狠抓招才引智工作落實(shí),。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),,強(qiáng)化工作保障。該局成立了招才引智領(lǐng)導(dǎo)小組,部門主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng),,其他班子成員任副組長(zhǎng),,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,全面負(fù)責(zé)招才引智任務(wù)匯總,、進(jìn)展情況通報(bào),、申報(bào)認(rèn)定等工作,保障工作有條不紊的開展,。二是合理分解任務(wù),,明確工作目標(biāo)。針對(duì)80分的積分任務(wù),,該局自我加壓,,將目標(biāo)任務(wù)確定為120積分,以市局機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和分局,、檢驗(yàn)檢測(cè)中心主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,,全體干部為落實(shí)招才引智任務(wù)主要力量,合理分解任務(wù),,形成人人身上有任務(wù),、人人肩上有擔(dān)子的工作氛圍。三是完善工作措施,,指明工作方向,。該局結(jié)合工作職能,全面分析引進(jìn)5類人才的突破口,,將工作方向確定為全職引進(jìn)的高層次人才,、全職引進(jìn)的基礎(chǔ)儲(chǔ)備人才和全職引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才三個(gè)方面,靶向性地開展工作,。除了充分運(yùn)用考錄,、招聘、選調(diào)等方式做好空編人員的考錄,、招聘等工作引進(jìn)人才外,,重點(diǎn)發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì),搭建招才引智橋梁,。通過走訪調(diào)研,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常監(jiān)管等方式深入了解經(jīng)營(yíng)主體人員招用信息,,積極與勞動(dòng)就業(yè)等部門對(duì)接,,搭建人員招用橋梁,通過服務(wù)企業(yè)引進(jìn)人才,。全面發(fā)動(dòng)各方力量,,發(fā)掘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才信息,。對(duì)發(fā)掘捕捉到的有創(chuàng)業(yè)意愿的人才,積極對(duì)接,,實(shí)行全程跟蹤服務(wù),,爭(zhēng)取落地落戶。四是強(qiáng)化督查考核,,增強(qiáng)工作動(dòng)力,。充分發(fā)揮督查考核指揮棒的作用,將招才引智工作完成情況納入全局目標(biāo)責(zé)任制考核,,加大考核賦分權(quán)重,。日常工作中,,及時(shí)將市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)轉(zhuǎn)發(fā)給責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門,,增強(qiáng)全體干部完成工作的緊迫感,對(duì)完成任務(wù)落后的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門及時(shí)進(jìn)行提醒督促,,并溝通工作方式方法,,及時(shí)調(diào)整工作思路,實(shí)現(xiàn)工作突破,。

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