中國消費者報銀川訊（羅學(xué)珍 記者徐文智）近日,，記者從寧夏石嘴山市市場監(jiān)管局獲悉,，該局在全市2022年度招才引智工作上再獲佳績,，完成招才引智233積分，超額完成目標任務(wù)的191.25%,，比上一年度提高68%,。
為深入貫徹石嘴山市市委有關(guān)部署要求，切實發(fā)揮好人才資源在驅(qū)動科技創(chuàng)新,、推動高質(zhì)量發(fā)展中的支撐保障作用,，石嘴山市市場監(jiān)管局高度重視，狠抓招才引智工作落實,。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),，強化工作保障。該局成立了招才引智領(lǐng)導(dǎo)小組,，部門主要負責(zé)人任組長,，其他班子成員任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，全面負責(zé)招才引智任務(wù)匯總,、進展情況通報、申報認定等工作,，保障工作有條不紊的開展,。二是合理分解任務(wù)，明確工作目標,。針對80分的積分任務(wù),，該局自我加壓，將目標任務(wù)確定為120積分,，以市局機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和分局,、檢驗檢測中心主要負責(zé)人為第一責(zé)任人，全體干部為落實招才引智任務(wù)主要力量,，合理分解任務(wù),，形成人人身上有任務(wù)、人人肩上有擔(dān)子的工作氛圍,。三是完善工作措施,，指明工作方向。該局結(jié)合工作職能,，全面分析引進5類人才的突破口,，將工作方向確定為全職引進的高層次人才、全職引進的基礎(chǔ)儲備人才和全職引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才三個方面,，靶向性地開展工作,。除了充分運用考錄、招聘,、選調(diào)等方式做好空編人員的考錄,、招聘等工作引進人才外,，重點發(fā)揮職能優(yōu)勢，搭建招才引智橋梁,。通過走訪調(diào)研,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常監(jiān)管等方式深入了解經(jīng)營主體人員招用信息,，積極與勞動就業(yè)等部門對接,，搭建人員招用橋梁，通過服務(wù)企業(yè)引進人才,。全面發(fā)動各方力量,，發(fā)掘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才信息。對發(fā)掘捕捉到的有創(chuàng)業(yè)意愿的人才,，積極對接,，實行全程跟蹤服務(wù)，爭取落地落戶,。四是強化督查考核，增強工作動力,。充分發(fā)揮督查考核指揮棒的作用,，將招才引智工作完成情況納入全局目標責(zé)任制考核，加大考核賦分權(quán)重,。日常工作中,，及時將市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報轉(zhuǎn)發(fā)給責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門，增強全體干部完成工作的緊迫感,，對完成任務(wù)落后的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門及時進行提醒督促,，并溝通工作方式方法，及時調(diào)整工作思路,，實現(xiàn)工作突破,。
官方微信公眾號
官方微博
