中國消費(fèi)者報訊（記者孫蔚）近日，58同城發(fā)布《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》,，從整體工作情況,、返城就業(yè)變化、職場人2021年規(guī)劃等方面,，刻畫了春節(jié)后返城就業(yè)趨勢,。報告數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后,，有更換工作意愿的人群集中在21-30歲,；75%職場人有跳槽經(jīng)歷，春節(jié)后48%的職場人有換工作打算,；27%職場人選擇去資深本土企業(yè),；2021年職場人換工作期待薪資平均為15569元。
48%的職場人欲換工作,，95后跳槽頻次較高
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》顯示,，春節(jié)前后更換工作的人群集中在21-30歲，學(xué)歷以本科生為主,。其中,，有更換工作計(jì)劃的人群中73%具有本科及以上學(xué)歷，46%有自有住房,，已婚人士占56%,，有1孩的職場人士占78%,。
春節(jié)后，48%的職場人有換工作的打算,。其中,，58%的職場人在同行業(yè)內(nèi)跳槽，31%的職場人則會考慮更換行業(yè),。這表明,，部分職場人希望通過換工作提升自我，但大部分職場人換工作較為保守,，在知識和人脈所及的同行業(yè)內(nèi)尋找新工作,，也有部分職場人愿意跳出舒適區(qū)，尋求其他領(lǐng)域的工作機(jī)會,。
從更換工作的主要原因來看,，37%的職場人出于挑戰(zhàn)自己、尋找更多機(jī)會的目的而改變工作狀態(tài),，35%的職場人為了獲得更多晉升機(jī)會,。可見,，職場中不安于現(xiàn)狀的“打工人”并不少,，職場人希望獲得更廣闊的發(fā)展前景、更高的職位來凸顯職場價值,。不過,，也有52%的職場人士不打算春節(jié)后換工作，他們當(dāng)中的大部分對工作滿意,，認(rèn)為能在當(dāng)?shù)胤€(wěn)定下來并較好地兼顧生活,。
從58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》數(shù)據(jù)來看，75%的職場人有過跳槽經(jīng)歷,，大部分職場人跳槽次數(shù)在1-3次之間,。其中，一線和新一線職場人跳槽次數(shù)集中在1-3次之間,，由于一線城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),，工作機(jī)會更豐富，因此職場人跳槽頻率相對較高,。在一線城市中,，廣州職場人跳槽比例達(dá)到83%，排名第一,，新一線城市中,，天津職場人換工作比例達(dá)到63%。跳槽頻次也反映出不同城市人才流動狀況,，沿海城市的人才流動性普遍較高,，職場人換工作頻率也相對較快,。
58同城招聘研究院數(shù)據(jù)表明，2020年,，95后跳槽頻次排名第一,，其中53%有跳槽經(jīng)歷。80后跳槽頻次相對較低,，僅23%有跳槽經(jīng)歷,。這說明，年輕人更傾向于變換工作崗位,，在職場中通過適時改變方向,、調(diào)整定位，追求更廣闊的發(fā)展空間,。不同星座職場人對待跳槽的態(tài)度也有差異,，2020年，77%的巨蟹座未換工作,，堪稱“最平穩(wěn)”職場星座,。39%的射手座和水瓶座職場人有換工作的經(jīng)歷。
近半職場人選擇一線城市發(fā)展,，IT行業(yè)春節(jié)前后就業(yè)均旺
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》顯示,，春節(jié)后，47%的職場人選擇去一線城市就業(yè),，只有12%的職場人傾向于離開一線和新一線城市,，去二線/三線及以下城市打拼。這表明,，一線城市仍是人才就業(yè)的高地，由于收入水平更高,、發(fā)展空間更大,，一線城市吸引了更多人才前去求職。
城市發(fā)展速度與生活質(zhì)量是與跳槽緊密相關(guān)的要素,。56%的職場人認(rèn)為,，城市發(fā)展速度是選擇就業(yè)城市的首要因素，其中,，90后,、95后更關(guān)注城市發(fā)展速度，而對于80后而言,，他們選擇就業(yè)城市的原因則更為關(guān)注生活質(zhì)量,。與追求生活品質(zhì)的職場女性相比，男性考慮的因素更多,。在換工作的職場人中,，25%選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展,，這樣能更好地照顧父母、聯(lián)系親友,，同時生活壓力也相對較小,。
從職業(yè)變化來看，58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》顯示,，春節(jié)后職場人選擇的TOP3職業(yè)分別是計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè),、金融行業(yè)，以及人事/行政/后勤,、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意,。其中，IT行業(yè)仍然位居職場人士就業(yè)選擇排行榜首,，春節(jié)后從事該職業(yè)的人才比節(jié)前提高了3%,，可見其高速成長性和豐厚的收入不斷吸引職場人士進(jìn)入。
最受追捧行業(yè)一線城市和新一線城市出現(xiàn)分化,。一線城市IT龍頭企業(yè)積聚,，求職者眾多，而新一線城市金融行業(yè)較為熱門,。在選擇IT行業(yè)的職場人士中,，90后、95后占比較高,，分別達(dá)到15%和10%,。由于計(jì)算機(jī)是技術(shù)更新快的行業(yè)，年輕人學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)更加適應(yīng)IT工作,，因此年輕職場人在該行業(yè)中占比較高,。80后中，選擇金融/銀行/證券/投資的人較多,，占比13%,。由于80后擁有較好的經(jīng)驗(yàn)儲備和人脈，更適合在能力與人脈并重的金融行業(yè)打拼,。
跳槽期望薪資15569元,，44%的職場人換工作傾向去大公司
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》反映，分別有40%,、37%的職場人士,，因?yàn)樾劫Y太低、工作發(fā)展前景不樂觀,，而在春節(jié)后更換工作,。尤其是在生活成本更高的一線城市，46%的職場人因?yàn)樾劫Y低而跳槽,。而除了薪資水平,，發(fā)展前景不好,、缺乏工作熱情等，也是新一線職場人士跳槽的重要原因,。而從年齡上看,，52%的95后認(rèn)為薪水低而跳槽，分別有38%,、39%的90后,、80后因?yàn)楣ぷ髑熬安缓枚鴵Q工作。而95后工作年限較短,，缺少職場“天花板”的切身感受,，更愿意從薪資維度衡量工作價值。
從換工作考慮的因素來看,，52%的職場人關(guān)注薪資水平,，分別有44%和28%的職場人重視個人發(fā)展、行業(yè)前景,。其中,，95后更看重公司氛圍和工作壓力，90后注重工作環(huán)境,、工作內(nèi)容和企業(yè)知名度,，80后看重行業(yè)前景?？梢?，年輕人更關(guān)注公司環(huán)境，而年紀(jì)稍長的職場人更關(guān)心發(fā)展空間,。27%的職場人士傾向于跳槽到資深本土企業(yè),，26%愿意去有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司。新一線城市職場人更青睞自身本土資深企業(yè),，而一線城市從業(yè)者更愿意去有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司,。這意味著，一線城市職場人更愿意承擔(dān)職場風(fēng)險,，去有更大增長空間的企業(yè)以獲得更多發(fā)展,。
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》還顯示,，春節(jié)前夕,，職場人的平均月薪為10874元，2021年職場人跳槽期待月薪增長到15569元,，為節(jié)前的1.4倍,。其中，初級員工期望薪資是目前薪資的1.7倍,，高級員工和中層管理者的期待薪資是目前薪資的1.5倍,。由于初級員工薪資較低,，因此對漲薪空間有更大的期待。
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》還對職場人對2021年工作愿景進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),。44%的職場人希望跳槽去大公司,，41%期待加薪，40%希望技能提升,?；A(chǔ)員工技能提升需求大，而中高層對升職有更高的期待,。與更希望去大企業(yè)獲得高起點(diǎn)的95后相比,，90后期待技能提升以獲得廣闊發(fā)展空間，工作年限較長的80后則更期待升職,。
2021年對于職場人而言是全新的開始,，45%的職場人士希望“工作蒸蒸日上，有奔頭”,。與一線城市職場人保持生活和工作平衡的愿望相比,，新一線城市職場人更關(guān)注工作滿意度和薪資水平。90后,、80后對新年的工作滿懷激情,，而95后相對而言“只要掙得多就可以”。62%的職場人士渴望家庭美滿,、感情穩(wěn)定,，已成家立業(yè)的80后對家庭生活有更高的期待，而95后,、90后更追求自由自在,、不受拘束。
