中國消費(fèi)者報(bào)訊（記者孫蔚）春節(jié)后緊接著春季求職招聘高峰期,，在此期間，部分勞動(dòng)者會(huì)通過更換工作崗位,，選擇心儀的城市和職位,，以追求理想的職場之路。近日,，58同城發(fā)布《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》,，從年齡、城市,、行業(yè),、薪資等維度刻畫了年后返城就業(yè)情況。數(shù)據(jù)顯示,，年輕人更愛換工作,，相比90后95后，80后工作相對(duì)穩(wěn)定,；廣州職場人換工作頻次偏多,，83%的廣州職場人有換工作經(jīng)歷，成都成為職場人換工作首選的新一線城市,；IT行業(yè)是春節(jié)后職場人首選行業(yè),，其次是金融行業(yè)，人事/行政/后勤行業(yè),。
廣州職場人換工作頻次較高,，成都為職場人換工作最理想新一線城市
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，75%職場人有過換工作經(jīng)歷,，換工作是絕大部分“打工人”的共同經(jīng)歷,。其中，廣州職場人有換工作經(jīng)歷的人群占比高達(dá)83%,，天津職場人換工作比例為63%,。由于廣州是一線城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),、人才流動(dòng)頻繁,、勞動(dòng)者觀念更為開放，因此換工作的職場人較多,。相比之下,，地處內(nèi)陸的天津職場人更保守，愿意在固有崗位上做“時(shí)間的朋友”,。
受城市發(fā)展速度影響,，春節(jié)后，眾多新一線職場人轉(zhuǎn)戰(zhàn)一線城市,，其中56%的職場人看重“城市發(fā)展速度”,，傾向于“陪跑”高速發(fā)展的城市。有25%職場人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展,，其中絕大部分是為了回家照顧父母,、盡兒女孝道。也有不少職場人因?yàn)榧亦l(xiāng)生活壓力小,、離家人朋友近,、人脈和資源廣，而愿意放棄大城市的待遇和前景,，在競爭與安逸中尋找平衡點(diǎn),。
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)表明，在2021年職場人愿意換工作的新一線城市中,，成都和重慶分別以29%,、18%的占比排名第一、二位,，可見成渝城市群是職場人心中的就業(yè)樂土,。
其中，97%的職場人認(rèn)為成都工作環(huán)境好,，50%認(rèn)為當(dāng)?shù)匕l(fā)展速度快,；92%的職場人認(rèn)為重慶工作環(huán)境好，45%認(rèn)為當(dāng)?shù)匕l(fā)展速度快,。素有“天府之國”之稱的成都,，2020年地區(qū)生產(chǎn)總值超1.7萬億，是國家重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地,、商貿(mào)物流中心和綜合交通樞紐,，同時(shí)還因久負(fù)盛名的“慢生活”，成當(dāng)下職場人求職熱門城市,。
IT行業(yè)春節(jié)后熱度不減,，薪酬待遇是影響職場人擇業(yè)的首要因素
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》還表明，春節(jié)前,，職場人從事的TOP3職業(yè)為計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信,、人事/行政/后勤、生產(chǎn)管理/研發(fā),；春節(jié)后,，計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信仍然是換工作職場人的首選,，其次是金融行業(yè)，以及人事/行政/后勤,、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意,。由于IT行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，業(yè)內(nèi)平均收入高,、發(fā)展前景廣闊,，因此倍受職場人青睞。而“多金”的金融行業(yè),，招聘需求較大的人事/行政/后勤,，也是職場人向往的工作行業(yè)。
在換工作的職場人中,，40%認(rèn)為薪資太低,，37%表示工作發(fā)展前景不樂觀。而職場人換工作考慮因素的TOP3是薪資水平,、個(gè)人發(fā)展和行業(yè)前景,。這表明，薪酬待遇是維系職場人安心工作的首要因素,，而當(dāng)職場人從入門“小白”到歷練了一段時(shí)間的“打工人”后,，成長空間和行業(yè)前景也十分關(guān)鍵。
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》還顯示,，27%的職場人傾向于換工作到資深本土企業(yè),，26%愿意去有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司就業(yè)。在換工作的職場人心目中,，資深本土企業(yè)穩(wěn)定且能照顧家庭,，創(chuàng)業(yè)公司有發(fā)展前景能獲得更長遠(yuǎn)的未來，都是換工作時(shí)的優(yōu)先選擇,。
從薪資角度看,，春節(jié)前，職場人士薪資集中在5000-20000元之間,，平均薪資為10874元,。春節(jié)后，換工作“打工人”的期望薪資平均為15569元,，是春節(jié)前的1.4倍,。其中，高級(jí)員工和中層管理者的期待薪資是現(xiàn)有薪資的1.5倍,，而初級(jí)員工則達(dá)到1.7倍,。可見,，處于職場起步階段的初級(jí)員工對(duì)“漲薪”有更大期許,，希望迅速實(shí)現(xiàn)收入翻番,。
80后工作相對(duì)穩(wěn)定，95后期待去大公司
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》從年齡維度對(duì)換工作職場人進(jìn)行了刻畫,，其中換工作的職場人多集中在21-30歲,，95后換工作頻次較高，53%的95后有換工作經(jīng)歷;而80后換工作頻次較少,，僅23%有換工作經(jīng)歷,。這意味著職場上“初生牛犢不怕虎”,，年輕人更能跳出眼前的舒適區(qū),，換個(gè)崗位闖一闖。
從理想的行業(yè)來看,，90后,、95后期待換工作去IT行業(yè)，80后更青睞金融行業(yè),。由于IT行業(yè)的技術(shù)性較強(qiáng),，需要更多時(shí)間學(xué)習(xí)新知，90后,、95后精力充沛,、知識(shí)結(jié)構(gòu)較新，因此更能勝任IT行業(yè)的崗位,。而80后有養(yǎng)家糊口的壓力,，因此更傾向于去收入水平較高，又倚重于經(jīng)驗(yàn),、人脈的金融行業(yè)發(fā)展,。
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，關(guān)于換工作的主要原因,，不同年齡段職場人的理由也不盡相同,。其中，52%的95后因?yàn)樾劫Y低而換工作,，分別有38%和39%的90后,、80后由于工作發(fā)展前景不好而想換工作。這表明,，與職場前輩的90后,、80后相比，高收入對(duì)95后的工作驅(qū)動(dòng)性較強(qiáng),。
2021年,，47%的95后期待去大公司發(fā)展，45%的90后期待技能提升,，38%的80后希望升職,?？梢姡?0后更加注重自身職業(yè)能力的提高,。80后和90后對(duì)“工作上升,，有奔頭”有更高的期待，年齡較大的職場人更希望事業(yè)有成,，在職場上實(shí)現(xiàn)獲得感,、成就感。
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