中國消費者報訊（記者孫蔚）春節(jié)后緊接著春季求職招聘高峰期，在此期間,，部分勞動者會通過更換工作崗位,，選擇心儀的城市和職位，以追求理想的職場之路,。近日,，58同城發(fā)布《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》，從年齡,、城市,、行業(yè)、薪資等維度刻畫了年后返城就業(yè)情況,。數(shù)據(jù)顯示,，年輕人更愛換工作，相比90后95后,，80后工作相對穩(wěn)定；廣州職場人換工作頻次偏多，83%的廣州職場人有換工作經(jīng)歷,，成都成為職場人換工作首選的新一線城市,；IT行業(yè)是春節(jié)后職場人首選行業(yè)，其次是金融行業(yè),，人事/行政/后勤行業(yè),。
廣州職場人換工作頻次較高，成都為職場人換工作最理想新一線城市
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》顯示,，75%職場人有過換工作經(jīng)歷,，換工作是絕大部分“打工人”的共同經(jīng)歷。其中,，廣州職場人有換工作經(jīng)歷的人群占比高達83%,，天津職場人換工作比例為63%。由于廣州是一線城市,，經(jīng)濟發(fā)達,、人才流動頻繁、勞動者觀念更為開放,，因此換工作的職場人較多,。相比之下，地處內(nèi)陸的天津職場人更保守,，愿意在固有崗位上做“時間的朋友”,。
受城市發(fā)展速度影響，春節(jié)后,，眾多新一線職場人轉(zhuǎn)戰(zhàn)一線城市,，其中56%的職場人看重“城市發(fā)展速度”，傾向于“陪跑”高速發(fā)展的城市,。有25%職場人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展,，其中絕大部分是為了回家照顧父母、盡兒女孝道,。也有不少職場人因為家鄉(xiāng)生活壓力小,、離家人朋友近、人脈和資源廣,，而愿意放棄大城市的待遇和前景,，在競爭與安逸中尋找平衡點。
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》數(shù)據(jù)表明,，在2021年職場人愿意換工作的新一線城市中,，成都和重慶分別以29%、18%的占比排名第一,、二位,，可見成渝城市群是職場人心中的就業(yè)樂土,。
其中，97%的職場人認為成都工作環(huán)境好,，50%認為當?shù)匕l(fā)展速度快,；92%的職場人認為重慶工作環(huán)境好，45%認為當?shù)匕l(fā)展速度快,。素有“天府之國”之稱的成都,，2020年地區(qū)生產(chǎn)總值超1.7萬億，是國家重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地,、商貿(mào)物流中心和綜合交通樞紐,，同時還因久負盛名的“慢生活”，成當下職場人求職熱門城市,。
IT行業(yè)春節(jié)后熱度不減,，薪酬待遇是影響職場人擇業(yè)的首要因素
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》還表明，春節(jié)前,，職場人從事的TOP3職業(yè)為計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信,、人事/行政/后勤、生產(chǎn)管理/研發(fā),；春節(jié)后,，計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信仍然是換工作職場人的首選，其次是金融行業(yè),，以及人事/行政/后勤,、美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意。由于IT行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛,，業(yè)內(nèi)平均收入高,、發(fā)展前景廣闊，因此倍受職場人青睞,。而“多金”的金融行業(yè),，招聘需求較大的人事/行政/后勤，也是職場人向往的工作行業(yè),。
在換工作的職場人中,，40%認為薪資太低，37%表示工作發(fā)展前景不樂觀,。而職場人換工作考慮因素的TOP3是薪資水平,、個人發(fā)展和行業(yè)前景。這表明,，薪酬待遇是維系職場人安心工作的首要因素,，而當職場人從入門“小白”到歷練了一段時間的“打工人”后，成長空間和行業(yè)前景也十分關(guān)鍵,。
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》還顯示,，27%的職場人傾向于換工作到資深本土企業(yè),，26%愿意去有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司就業(yè)。在換工作的職場人心目中,，資深本土企業(yè)穩(wěn)定且能照顧家庭,，創(chuàng)業(yè)公司有發(fā)展前景能獲得更長遠的未來，都是換工作時的優(yōu)先選擇,。
從薪資角度看，春節(jié)前,，職場人士薪資集中在5000-20000元之間,，平均薪資為10874元。春節(jié)后,，換工作“打工人”的期望薪資平均為15569元,，是春節(jié)前的1.4倍。其中,，高級員工和中層管理者的期待薪資是現(xiàn)有薪資的1.5倍,，而初級員工則達到1.7倍?？梢?，處于職場起步階段的初級員工對“漲薪”有更大期許，希望迅速實現(xiàn)收入翻番,。
80后工作相對穩(wěn)定,，95后期待去大公司
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》從年齡維度對換工作職場人進行了刻畫，其中換工作的職場人多集中在21-30歲,，95后換工作頻次較高,，53%的95后有換工作經(jīng)歷;而80后換工作頻次較少，僅23%有換工作經(jīng)歷,。這意味著職場上“初生牛犢不怕虎”,，年輕人更能跳出眼前的舒適區(qū)，換個崗位闖一闖,。
從理想的行業(yè)來看,，90后、95后期待換工作去IT行業(yè),，80后更青睞金融行業(yè),。由于IT行業(yè)的技術(shù)性較強，需要更多時間學習新知,，90后,、95后精力充沛、知識結(jié)構(gòu)較新,，因此更能勝任IT行業(yè)的崗位,。而80后有養(yǎng)家糊口的壓力,，因此更傾向于去收入水平較高，又倚重于經(jīng)驗,、人脈的金融行業(yè)發(fā)展,。
58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》顯示，關(guān)于換工作的主要原因,，不同年齡段職場人的理由也不盡相同,。其中，52%的95后因為薪資低而換工作,，分別有38%和39%的90后,、80后由于工作發(fā)展前景不好而想換工作。這表明,，與職場前輩的90后,、80后相比，高收入對95后的工作驅(qū)動性較強,。
2021年,，47%的95后期待去大公司發(fā)展，45%的90后期待技能提升,，38%的80后希望升職,。可見,，90后更加注重自身職業(yè)能力的提高,。80后和90后對“工作上升，有奔頭”有更高的期待,，年齡較大的職場人更希望事業(yè)有成,，在職場上實現(xiàn)獲得感、成就感,。
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